【福岡】労使紛争予防・労務トラブル初期対応を特定社会保険労務士が支援します
【労務トラブル、こんな状態になっていませんか？】
従業員からの不満・相談が増えてきた 退職トラブルや未払残業代の兆しがある ハラスメントの訴えが出そうで不安 社内対応が感情的になり、判断に迷っている 弁護士に行く前に、現実的な初動対応を知りたい
この段階こそ、特定社労士の出番です。
【なぜ「初期対応」が重要なのか】
労務トラブルの多くは、
最初の対応を誤ったことで紛争化します。
・ 事実確認が不十分
・ 不用意な発言・書面
・ 対応の遅れ・放置
・ 社内処理のブラックボックス化
特定社労士は、
「後で不利にならない対応」を前提に、冷静な初動を設計します。
特定社会保険労務士とは
特定社労士は、
個別労働関係紛争の裁判外紛争解決制度（労働局のあっせんや社労士会労働紛争解決センター等民間型ADR等）でのあっせん代理等が認められた国家資格者です。
労働法令・判例を踏まえた対応 紛争解決手続を見据えた助言 弁護士対応が必要かどうかの見極め
「社内対応」と「法的視点」の橋渡し役として機能します。
【当事務所の強み】
労働相談対応 ２万件超
机上論ではなく、実際のトラブル事例を熟知しています。労使紛争解決支援実績１５０件超
落としどころを探ることは、交渉術という社会科学の領域です。裁判所での判決という法的可能性を背景に早期に解決できるメリットを踏まえて現実的な和解を探ります。労働専門委員・総合労働相談員としての多くの実務経験があります。
行政・紛争解決の現場を知る立場から助言します。福岡を中心とした地域密着対応
地元企業の実情を踏まえた、現実的な支援をします。
【サービス内容】
■ 労使紛争予防コンサルティング
・ 就業規則・社内ルールの点検
・ 問題が起きやすい職場構造の洗い出し
・ ハラスメント・指導トラブル予防支援
■ 労務トラブル初期対応支援
・ 相談・申告があった際の初動アドバイス
・ 事実確認・ヒアリングの進め方
・ 従業員対応・文書対応の助言
■ 個別労働関係紛争対応（特定社労士業務）
・ あっせん・調停を見据えた対応支援
・ 紛争化を防ぐための戦略的助言
※内容により弁護士連携、弁護士詳解も行います。
【こんな企業様に選ばれています】
中小企業・成長企業 人事・労務の専任担当がいない企業 トラブルを「裁判にしたくない」企業 従業員との関係をできるだけ良好に保ちたい企業
【ご相談の流れ】
1. お問い合わせ（福岡県内対応、県外でもご相談に応じます）
2. 現状ヒアリング・課題整理
3. 初期対応・予防策のご提案
4. 継続的な労務リスク管理へ
【よくあるご質問】
Q. まだトラブルと決まっていなくても相談できますか？
A. はい。その段階でのご相談が最も重要です。
Q. 弁護士に依頼する前に相談しても大丈夫ですか？
A. もちろんです。必要に応じて弁護士対応の判断も行います。
Q. 福岡県外でも対応可能ですか？
A. 内容によりオンライン対応も可能です。
【労務トラブルは「早く・静かに・的確に」】
福岡で労使紛争予防・初期対応なら、特定社労士事務所 労務の相談窓口にご相談ください。
労使トラブルに関するご相談は私が承ります。
特定社会保険労務士 奥村 隆信
