労務トラブルは、突然起きるものではありません。
多くは、日常の判断ミスや初動対応の遅れから始まります。
当事務所は、
労働相談対応件数2万件以上
労使トラブル解決実績150件以上
労働専門委員としての実務経験
を活かし、中小企業が問題を大きくしないための「予防型労務管理」を支援しています。
中小企業の経営者様 このようなお悩みはありませんか？
・「これって問題になりますか？」と判断に迷う ・管理職の指導がハラスメントと言われないか不安 ・問題社員への対応をどう進めるべきか分からない ・労基署・外部に相談されないか心配 ・退職した労働者から残業代の請求や慰謝料の請求が届いた これらはすべて、実際に寄せられてきた労働相談のほんの一部です。
当事務所が大切にしていること
① 起きてからではなく、起きる前に 2万件を超える相談の中で感じるのは、「あと一手早ければ防げた」というケースの多さです。 当事務所は、トラブル対応よりも未然防止を重視しています。 ② 中小企業の現場に合う判断 理想論ではなく、人員・体制・現場の実情を踏まえた対応を大切にします。 「法律上は正しいが、現場では無理」 そんな提案は行いません。 ③ 経営者の相談相手として伴走 労務問題は、一人で判断すると誤りやすい分野です。 迷ったときに、すぐ相談できる存在であることを重視しています。
代表メッセージ
2万件を超える労働相談、150件以上の労使トラブル解決に携わる中で、「揉めない会社」には共通点があると感じています。 それは、早めに相談し、判断を誤らないこと。 問題が起きてからではなく、起きる前の段階でお役に立てる社労士でありたいと考えています。
