主な相談窓口
当事務所では、事業の経営担当者様や人事担当者様から労務に関するご相談を承っております。
１．労働条件に関する相談
労働条件とは、労働時間や休憩、休日に関すること、賃金、業務内容、労働契約の期間の有無、解雇、退職、懲戒処分など労働契約の内容（労使間の権利義務）となる事柄に関することについてです。労働条件が法令に違反しないことは当然として、さらに労働者の働き甲斐やエンゲージメントを高めるための労働条件を経営担当者様や人事担当者様からのご相談に応じ一緒に考えます。
２．労働環境に関する相談
労働環境とは、労働者が業務を遂行中に業務に起因して、怪我をしたり、病気に罹ったり、不快に感じたりすることがないよう配慮する対象となる労働者を取り巻く環境の事です。パワハラやセクハラで労働者が精神疾患に罹患するなどは職場環境を害する例の典型です。パワハラやセクハラ予防を経営担当者様や人事担当者様からのご相談に応じ改善・解決策を一緒に考えます。
３．労使紛争に関する相談
労使紛争とは、労使間の権利義務に係る紛争の事です。賃金の不払いといった労働債務の不履行や、権利の濫用による契約の無効、不法行為による損害賠償等があります。労働者からの賃金支払い請求、解雇撤回、雇止めの撤回、退職強要を理由とする損害賠償請求、ハラスメントを理由とする損害賠償請求などでお悩みの経営担当者様や人事担当者様からのご相談を受け、解決策を一緒に考えます。